Карьерный навигатор

Профессиональный старт

Как правильно пройти собеседование

В апреле 2019 года Уфимский торгово-экономический колледж принял участие в Уфимском международном салоне образования, который проходил на площадках ВДНХ-Экспо. В рамках салона колледж представлял экспозицию из двух специальностей: Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров и Организация обслуживания в общественном питании. Студенты специальности Товароведение и экспертиза демонстрировали элементы экспертизы качества потребительских товаров, а студенты специальности Организации обслуживания проводили демонстрацию нетрадиционных способов заваривания кофе. Указанные демонстрации вызывают живой интерес о посетителей выставки. По итогам Уфимского международного образовательного салона "Образование будущего" Уфимский торгово-экономический колледж занял 3 место в конкурсе экспозиций профессиональных образовательных организаций, так же был награжден благодарственным письмо и сертификатом участника.

Психологический практикум:

Как эффективно студенту колледжа найти работу на рынке труда 

Уважаемый будущий специалист! Вы подошли к завершающему этапу обучения в нашем колледже. Впереди – ответственный шаг – выбор рабочего места, построение карьеры, а значит, и собственного благополучия. Надеемся, что полученные профессиональные знания составляют ваш достойный багаж. Но сами по себе они не могут обеспечить вам достойной работы. В конкурирующих с другими условиях вам необходимо уметь заинтересовать работодателя, расположить его к себе, максимально полно и выигрышно представить свои личные и профессиональные качества.

Общая идея эффективных действий при приеме на работу прямо вытекает из основ рыночной экономики. Вы – продавец собственного «товара», предлагающий свои знания, умения, квалификацию, молодость, энергию, желание работать и быть полезным покупателю, и вам необходимо уметь убеждать, что ваш «товар» лучший.

С чего начинается продвижение вашего «товара», или из чего складывается трудоустройство? Как всякому продавцу, вам нужно, прежде всего, знать достоинства и недостатки своего «товара». Объективно проанализируйте свои профессиональные возможности, а также все то, что может оказаться полезным для поиска работы (опыт, умения, хобби и пр.). Анализируя публикуемую в прессе различными организациями (фирмы, предприятия и т.п.) информацию о вакансиях и требованиях к кандидатам на предлагаемые должности, нами был выделен следующий список качеств-требований:

• знания в области своей специальности; 
• владение компьютером; 
• знание иностранных языков; 
• знания в области экономики или менеджмента; 
• способность к обучению новым навыкам; 
• хорошее здоровье; 
• навыки вождения автомобиля; 
• общий уровень культуры, отражающийся в грамотной речи и умении достойно себя вести; 
• привлекательный внешний вид.

Составьте для себя как можно более полный «портрет» требуемого специалиста, на должность которого вы претендуете, это поможет вам быстрее сориентироваться и быть оперативным в собственных предложениях для работодателя. Особенно это полезно в ситуации продолжительных собеседований.

Имея представление о будущей работе, следует подумать о том, какая организация – большая корпорация или небольшая фирма – отвечает вашим интересам. Предлагаемая в таблице информация поможет вам сориентироваться в том, что их отличает.

Особенности социально-психологических процессов в большой и малой организации

Следующим этапом вашего трудоустройства будет поиск конкретного места работы. Для того, чтобы получить информацию о вакансиях, необходимо активизировать усилия одновременно по всем возможным информационным каналам:

• отдел по трудоустройству при ТПУ;
• городские, районные центры занятости населения;
• объявления в газетах и журналах, специальных бюллетенях, реклама на радио и ТВ, реклама на улице;
• сообщения знакомых, друзей, коллег, соседей;
• информация по каналам профессиональных и общественных организаций;
• отделы кадров предприятий и учреждений, организаций и служб;
• Интернет;
• ответы на ваши запросы;
• газетные статьи о расширении производства или создании новых предприятий.

Следует также знать, что на рынке труда, наряду с явными вакансиями, о которых работодатели заявляют, существуют еще вероятные рабочие места, которые либо освободились недавно и пока не заявлены, либо явной нужды в работнике нет, но при наличии достойной кандидатуры могут быть вновь созданы.

Место работы вы предварительно нашли, что дальше? Соберите как можно больше информации о том, где вы собираетесь работать.

Сбор информации о потенциальном месте работы

Понимая всю очевидность пользы предварительного знакомства с организацией, в которую вам хотелось бы устроиться на работу, давайте поговорим о том, какими способами можно осуществить это знакомство. К этим способам относятся:

• изучение продукции или предлагаемых этой организацией услуг;
• изучение рекламы, брошюр и информационных проспектов об организации;
• поиск публикаций о ней в периодических изданиях. Таким способом можно узнать о конкурентах фирмы, о штате сотрудников и о многом другом;
• нахождение общего языка или простая беседа с человеком, работающим или работавшим в этой организации. Он сможет рассказать вам массу интересных и полезных вещей, но не забывайте о том, что в этом случае вы познакомитесь с субъективным мнением, и не принимайте эти советы близко к сердцу.

Что полезно знать о фирме, в которой вы хотите получить работу

• Ее полное название, местонахождение главного филиала, длительность существования. 
• Финансовое положение на рынке (тенденции развития за несколько лет). 
• Продукцию и ее конкурентоспособность на внутреннем и международном рынке. 
• Кадровую политику, организацию системы отбора и найма сотрудников, состояние текучести кадров, репутацию фирмы и пр.

Итак, вы выбрали фирму (предприятие, организацию), в которой вам хотелось бы работать. Как устроиться на работу? Для начала – сообщить о себе, о ваших намерениях и постараться вызвать к себе интерес.

На начальных этапах для этого подходят:

•  объявления,
• телефонный разговор,
• резюме,
• письмо-запрос.

После того, как нужное объявление о вашей предполагаемой будущей работе вами найдено, или вы, проявив инициативу (резюме, объявление, письмо-запрос и пр.), получили предложение от работодателя о встрече для решения вопроса: брать или не брать вас на работу, следующим важным этапом является собеседование.

Собеседование пройдено, и вы узнаете, что вас все-таки не приняли на желаемую должность, не отчаивайтесь и не падайте духом, а держите удар и с удвоенной силой, проанализировав причины случившегося, принимайтесь вновь за поиски работы. Отказ в должности – болезненное переживание, но к этому надо относиться спокойно. Главное – осознать причину отказа и постараться не повторять ее в дальнейшем.

Основаниями для отказа в работе может быть целый ряд причин, которые мы сгруппировали в 5 групп:

1. Имидж. 
   Жалкий внешний вид; неряшливость, иными словами, непрезентабельность вашего материализованного резюме.
2. Образование и культура. 
   Мало знаний по специальности; отсутствие понимания ценности опыта; манера всезнайки; неумение изъясняться, плохая дикция; грамматические ошибки в резюме; узость интересов; манипулирование знакомством с известными в данной организации людьми; цинизм; низкий моральный уровень; недостаток такта; неспособность воспринимать критику; презрительные отзывы о предыдущих работодателях; отсутствие каких бы то ни было сведений о компании; невоспитанность (например, не благодарите за уделенное время); малое чувство юмора.
3. Темперамент и характер. 
   Недостаточная живость; вялое, рукопожатие; нерешительность; леность; недостаток искренности и уравновешенности; нетерпимость при сильно развитых предубеждениях; радикальность идей; несамостоятельность. Уверенность, энергичность, гибкость и оптимизм – слагаемые карьерного успеха. Все это необходимо показать на собеседовании.
4. Мотивация. 
   Отсутствие четких целей, задач, интереса, энтузиазма, целеустремленности; чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в высокой оплате; нежелание начать снизу: ожидает слишком много и слишком быстро; выраженное нежелание учиться; нежелание отправляться туда, куда требуется; желание получить работу на короткое время; бездельничанье во время отпуска и приоритет пляжных удовольствий; неумение ценить время; отсутствие вопросов о будущей работе. Показать свое искреннее желание работать в данной организации и связать с ней свою судьбу надолго, пожертвовать, в разумных пределах, когда нужно, своим временем и усилиями, хорошие рекомендации для того, чтобы вас приняли на работу.
5. Ответственность и точность. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы; не сложившиеся семейные отношения; отсутствие интереса к общественной деятельности; опоздание на интервью без уважительной причины; неопределенность ответов на заданные вопросы.

Спросите у своих родных, друзей о наличии у вас перечисленных выше черт характера. Если они найдут, что у вас подобных отрицательных черт больше, чем одна треть, поработайте над собой, прежде, чем вы обратитесь с резюме в другую организацию.

Выбор – за вами, от него во многом зависят перспективы роста, как вашей карьеры, так и собственного благополучия. И помните, что успех – это путь, а не цель. Если представленной в практикуме информации было недостаточно, обратитесь к специализированной литературе.

Выпускники колледжа, дерзайте!

Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования